ORMEP

I – Objectifs

• Evaluer l’état de l’emploi public en Limousin ;
• Favoriser l’identification des métiers publics en tension ou au contraire à faibles débouchés ;
• Valoriser les métiers offerts par les différents employeurs publics de la région Limousin et améliorer ainsi leur attractivité ;
• Offrir un espace de dialogue et d’échange entre les différentes administrations publiques sur les bonnes pratiques managériales en termes de gestion des ressources humaines

II – Mode de fonctionnement

La gouvernance de l’ORMEP est assurée par :

1. Un Comité de pilotage (COPIL) qui détermine les grandes orientations stratégiques. Il est composé de 7 membres représentant :

EUROPA :

• Michel SENIMON, Délégué Général
• Christophe BONNOTTE, Secrétaire Général
• Caroline BOYER-CAPELLE, Secrétaire Générale Adjointe

GIP PRISME :

• Maryse DUBOIS, Directrice
• Fabien DULCIRE, Chargé d’études
• Jeanne JIMENEZ, Chargée d’études / Statisticienne

Université de Limoges (IPAG) :

• Christian MOULINARD, Directeur

2. Un Comité scientifique et technique (CST), qui impulse les recherches, déterminera les programmes, propose des études de benchmarking. Il comprend une quinzaine de membres représentant, en Limousin, les services déconcentrés de l’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics, ainsi que les principaux établissements hospitaliers.

Fonction Publique d’Etat :

• Plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines en Limousin – BIEP (Bourse Interministérielle de l’Emploi Public) :
  • Arnaud FAVIER, Directeur
  • Stéphanie JORDANE, Conseiller mobilité carrière

• Culture :
  • Catherine CATINUS, Chef du service information, documentation et communication de la DRAC
  • Alexis FRITCHE, Direction des études de l’Institut National du Patrimoine (INP)
  • Yves MENU, Directeur d’ORACLIM
  • Jean-Claude ROBERT, Administrateur d’ORACLIM

Fonction Publique Territoriale :

• Centre Départemental de Gestion de la FPT de la Haute-Vienne 87 :
  • Xavier GARBAR, Directeur
  • Valérie MAURE, Gestionnaire de la Bourse de l’Emploi, Référent recrutement des Travailleurs Handicapés

• Délégation Régionale Limousin du CNFPT :
  • Jean-Pierre PRAGOUT, Directeur
  • Dani DUBOURG-MARGAIN, Responsable Régional de Formation

• Délégation Régionale Limousin du SNDGCT :
  • Christophe VERGER, Président, Directeur Général des Services de la Ville de Panazol
  • Jean-Louis LEONARD, Directeur Général des Services de la Ville de Bellac

Fonction Publique Hospitalière :

• ARS du Limousin :
  • Jacky HERBUEL LEPAGE, Directeur de l’Offre de Soins et de la Gestion du Risque
• CHRU Limoges :
  • Chantal PARLON, Direction des ressources humaines, Responsable du département recrutement-carrières

• ANFH Limousin :
  • Bernadette MARADENE-CONSTANT, Déléguée Régionale ;
  • Michèle BRUN, Conseillère dispositifs individuels

III – Missions dévolues

Les missions confiées à l’ORMEP s’articulent également autour de trois domaines de compétence : les fondamentaux, l’analyse comparée et le partage d’expériences.

1°) Les fondamentaux

Ils consistent, tout d’abord, dans la fourniture par le GIP-PRISME de données et d’analyses statistiques permettant à la fois d’ancrer les réflexions et les travaux conduits par l’ORMEP dans la réalité concrète de l’emploi public en Limousin et de favoriser l’identification des métiers publics en tension ou au contraire à faibles débouchés.

Ils consistent ensuite dans la mise en place d’un espace dédié à l’emploi public au sein de la Cité des Métiers de Limoges et du Limousin, articulé de la manière suivante :

• Un « espace physique » consistant en l’exposition de 7 panneaux pédagogiques décrivant les fondamentaux de la fonction publique en France, à l’occasion de l’organisation des « Rencontres-métiers » et du « Forum de l’Emploi public ».
• Un « espace virtuel » consistant, dans un premier temps, à procéder au sein du site internet de la Cité des Métiers de Limoges et du Limousin à l’ouverture d’une rubrique dédiée à l’emploi public, et, dans un second temps, à créer et développer une bourse de l’emploi local permettant de recenser et de diffuser des offres de recrutement lancées par les collectivités publiques du Limousin consultables sur un serveur dédié, selon un principe de double entrée : entrée « métier » et entrée « collectivité ».
• Un « espace documentaire » sur l’emploi public en général, installée au sein de la Cité des Métiers de Limoges et du Limousin.

2°) L’analyse comparée

Elle repose sur les thèmes d’études transversales et comparatistes qui ont été formulés par le CST et validés par le COPIL de l’ORMEP.

A titre d’exemples, peuvent être suggérées les problématiques suivantes :

• La création d’un répertoire des métiers, non seulement commun et transversal aux trois fonctions publiques (Etat, Territoriale, Hospitalière), mais aussi limité et adapté aux réalités de l’emploi public en Limousin.
  A ce titre pourraient être élaborées des fiches-métiers donnant, pour un emploi déterminé, ses différentes caractéristiques et spécificités (fonctions exercées ; niveau de qualification ; conditions d’accès ; rémunération ; évolution professionnelle…) selon la fonction publique dont il relève.
• Les démarches de GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) engagées dans les collectivités publiques du Limousin représentant les trois fonctions publiques (Etat, Territoriale, Hospitalière).

3°) Le partage d’expériences

Il consiste à mettre en place au sein de l’ORMEP un lieu de dialogue et d’échange entre les responsables RH et cadres des différentes administrations et collectivités représentant les trois fonctions publiques françaises (Etat, Territoriale, Hospitalière) sur les bonnes pratiques managériales en termes :

• non seulement de recrutement, et ce, notamment, dans le but de faciliter la mobilité des agents publics sur la base d’une approche transversale et décloisonnée de la fonction publique ;
• mais aussi de gestion des ressources humaines (avancement, rémunération, santé au travail….).